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Conversão eSocial: Naturezas Consideradas Remuneração Variável
6 min
Criado por Rita Cordeiro em 16/09/2025 15:22
Atualizado por Priscila Santos em 07/10/2025 15:03

Para auxiliar o mapeamento dos eventos para adequação do Cálculo de Médias das Empresas de Conversão eSocial que importaram movimentações de Folhas, segue tabela com Naturezas Importadas e Mapeamento de Eventos, consideradas como Remuneração Variável quando:

  • Evento S-1010 for do tipo Provento (Vencimento); e
  • Possua código de incidência de Contribuição Previdenciária igual a 11 ou 15.

Além disso, contém os Tipos de Médias compatíveis para auxiliar na associação dos eventos.

Tabela das Naturezas Importadas e Mapeamento de Eventos

CódigoNome da Natureza eSocialInformação importadaAssociar com evento do Fortes com o Tipo de Média Observações
1000Salário, vencimento, saldo    Quantidade e ValorParâmetro, Referência ou ValorPessoal considera os meses em que no cadastro/situação do empregado o campo "Tipo de Cálculo do salário" seja igual a Horas, Dias, Por Semana, Por Quinzena, Por Tarefa, Não aplicável, e na remuneração Fixa não contenha o evento de configuração de Salário-Base.
1002Descanso semanal remunerado - DSRValorValorAssociará com a natureza válida 1012
1003Horas extraordináriasQuantidade e ValorParâmetro, Referência ou Valor
1004Horas extraordinárias - Banco de horasQuantidade e ValorParâmetro, Referência ou Valor
1005Direito de arenaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1006Intervalos intra e inter jornadas não concedidosQuantidade e ValorParâmetro, Referência ou Valor
1007Luvas e premiaçõesFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1011Sobreaviso e prontidãoQuantidade e ValorParâmetro, Referência ou Valor
1012Descanso semanal remunerado - DSR e feriadoValorValor
1099Outras verbas salariaisValorValor
1201Adicional de função / cargo confiançaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1202Adicional de insalubridadeFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1203Adicional de periculosidadeFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1204Adicional de transferênciaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1205Adicional noturnoFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1206Adicional por tempo de serviçoFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1207Comissões, porcentagens, produçãoFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1208Gueltas ou gorjetas - Repassadas por fornecedores ou clientesFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1209Gueltas ou gorjetas - Repassadas pelo empregadorFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1210Gratificação por acordo ou convenção coletivaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1211GratificaçõesFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1212Gratificações ou outras verbas de natureza permanenteFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1213Gratificações ou outras verbas de natureza transitóriaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1214Adicional de penosidadeFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1215Adicional de unidocênciaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1216Adicional de localidadeFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1217Gratificação de curso/concursoFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1225Quebra de caixaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1299Outros adicionaisFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1601Ajuda de custo - AeronautaFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1603Ajuda de custoFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor
1604Ajuda de custo - Acima de 50% da remuneração mensalFator e Valor Parâmetro, Referência ou ValorAssociará com a natureza válida 1603
2501PrêmiosFator e Valor Parâmetro, Referência ou Valor


 Nos eventos de Remuneração (S-1200 e S-2299), os campos Fator (fatorRubr) e Quantidade (qtdRubr) são de envio facultativo, logo, nem sempre haverá a informação para salvar no Fortes Pessoal.
Dessa forma, ao associar um evento com o tipo de média do Fortes Parâmetro ou Referência, e no evento importado não tenha a informação do Fator ou Quantidade em algum dos meses, o mês não será considerado para o cálculo.
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