O que é múltiplos vínculos?

Situação onde o empregado trabalha em duas empresas com CNPJ distintos. Nesse caso, o outro vinculo empregatício deve ser informado no sistema da empresa responsável por enviar a informação de múltiplos vínculos ao eSocial, para que o cálculo do INSS entre o sistema e o eSocial esteja correto, considerando todas as remunerações do empregado de acordo com o total recebido em todas as empresas. 


Qual a diferença entre Múltiplos Vínculos e Múltiplos Contratos?

No múltiplos vínculos, o empregado tem associação empregatícia com mais de uma empresa, ou seja, ele trabalha em dois ou mais CNPJ's ao mesmo tempo, podendo o vínculo de trabalho ter a mesma categoria ou categorias distintas, como a 101 (empregado geral) e a 701 (autônomo).


Já no múltiplos contratos, o empregado possui mais de um vinculo de trabalho com a mesma empresa (CNPJ), por exemplo, um empregado que é coordenador em uma escola, pela manhã e a tarde trabalha como professor, ganhando salários distintos e com cadastros de horários e cargos também distintos. Podendo ser em estabelecimentos, obras ou tomadores diferentes, mas com o mesmo CNPJ raíz.

Como informar empregados com múltiplos vínculos no Fortes Pessoal?

📢 Atenção: Se o valor da remuneração for sempre o mesmo nas competências seguintes, basta cadastrar a primeira competência que começou a ter o outro vínculo. Havendo variação na remuneração, é necessário cadastrar cada competência com o respectivo valor variável.

📢Atenção: Não é mais necessário preencher o ''Indicativo de Desconto'', o sistema irá calcular a folha de pagamento corretamente.


Como deve ser a ordem de envio das remunerações de empregados com múltiplos vínculos?

A empresa declarante precisa observar se a soma das remunerações, na(s) empresa(s) ordenada(s) antes dela, atinge o limite da previdência; com essa informação é possível saber se o trabalhador terá o desconto de INSS ou não.

 📢 Atenção: 

Não foram encontradas no MOS (Manual de Orientação do eSocial), informações sobre múltiplos vínculos envolvendo trabalhadores das categorias 101 e 722, mas há exemplos que abordam vínculos com as categorias 101 e 701. O cálculo do INSS para a categoria 701 é equivalente ao da categoria 722. Com base nisso, usamos a mesma lógica quanto à ordem de lançamento das informações.

Na documentação informa que o empregador onde o trabalhador é categoria 101, é o primeiro a descontar e não deve informar o grupo {infoMV}. Ou seja, não deve informar o vínculo com outro empregador. 

O que verificar quando a conciliação de empregado com múltiplos vínculos apresenta diferença entre os valores calculado pelo eSocial e calculado pelo Fortes? 

📢Atenção: As remunerações de outros vínculos devem ser informadas em movimentos> empregados> situações das remunerações de outros vínculos, não sendo necessário a inserção da remuneração no campo ''Outros Vínculos'' no cadastro do empregado.


Como informar múltiplos contratos no sistema para evitar erro na conciliação?
No cenário de Múltiplos Contratos (Situação comum quando existem profissionais com mais de um contrato na mesma empresa.) existem alguns pontos que requerem atenção para apuração correta do valor de INSS a ser descontado.

1 - Os valores dos outros contratos devem ser lançados em Movimentos > Empregados > Remuneração de outros vínculos. O valor de INSS descontado nem precisa ser informado pois o sistema tomará como base o valor da remuneração. 2 - Inclua no menu: movimentos> empregados> remuneração de outros vínculos, os valores de todos os contratos. A ordem pode ser definida por você, seja pela data de admissão ou pelo valor de remuneração.

📢Atenção: Não é recomendado marcar a opção de outros vínculos na situação do empregado, pois esse valor pode sofrer alterações entre uma competência e outra, então, para não haver necessidade de retificações do histórico contratual, foi criado o menu específico para o lançamento dessa informação.

Exemplo: Empregado possui 3 contratos no mesmo estabelecimento, como devo fazer?

Após escolher a ordem, o processo será o seguinte: 

📢Atenção: Por que não informar apenas no cadastro C do empregado? Informando apenas no cadastro C do empregado o valor de INSS do cadastro B, poderá ser calculado a menor. Como o eSocial, vai observar o valor das remunerações e realizar seu próprio cálculo, não observará valor de INSS descontado no sistema. Dessa forma ocorrerá diferenças na conciliação.

Demonstrativo do desconto do INSS no cadastro B:


Demonstrativo do desconto de INSS na empresa C:

Observação: A soma das remunerações dos 3 cadastros, ultrapassa o teto da tabela do INSS que é 7.507,49 por tanto, o sistema calculou o valor do teto do INSS subtraindo o valor da base de calculo que já foi descontado nos demais cadastros.