O  Fortes RH agora conta com uma melhoria para o relatório de Análise de Desempenho das Competências do Talento, o mesmo poderá ser configurado para que seja exibido a média dos avaliadores e a média geral como fracionada quando tiver comportamentos observados na competência.

Incluímos duas opções para realizar o gerenciamento das médias da avaliação por competência e comportamentos atrelados.

A primeira opção, foi a inclusão da configuração  "Considerar percentuais mínimos", com essa opção desmarcada o sistema irá tabular apenas os pesos que foram atribuídos para cada competência.

A partir das novas avaliações de desempenho, o usuário terá que criar um novo histórico do nível de competência desabilitando a opção "Considerar percentuais mínimos" para que a avaliação seja feita baseada somente no peso.

Crie o novo histórico para o nível de competência em C&S > Cadastros > Níveis de Competências > Históricos.

Em seguida, o usuário deverá criar um novo histórico para a competência da faixa salarial, através do menu C&S > Cadastros > Cargos e Faixas > Faixa Salarial > Níveis de Competência > Inserir.

Esse novo histórico servirá para atrelar os novos Níveis de Competências X as Competências da Faixa Salarial.

Atenção! Essa configuração é de suma importância para que as próximas avaliações de desempenho considere o novo comportamento.

Para obter o resultado das competências do talento, acesse o menu Avaliação de Desempenho > Relatórios >  Análise de Desempenho das Competências do Talento. O usuário deverá marcar a nova opção de "Exibir média dos avaliadores e media geral como fracionada quando houver comportamentos observados na competência.

O relatório de Análise de Desempenho das Competências do Talento, será exibido a média dos avaliadores e a média geral de forma fracionada no modo detalhado.

 Espero ter te ajudado. Até a próxima!